Perú avanza en capacitaciones sobre la Ley de Prevención del Hostigamiento Sexual

Normativa, conceptos básicos, obligaciones del empleador y de los colaboradores, procedimientos a seguir en caso de ser víctimas de acoso y análisis de casos prácticos, para saber cómo actuar en este tipo de situaciones, fueron parte de los contenidos impartidos en las capacitaciones sobre la Ley 27942, realizadas el 12 y el 19 de agosto para nuestros equipos de LAP Perú y LAP Servicios.

La primera fue especialmente dirigida a los supervisores de LAP Perú, el Comité de LAP Servicios y Recursos Humanos, y la segunda a todo el personal. Ambas sesiones estuvieron a cargo de la Dra. Mariela Zevallos, de la empresa Be Professional, especialista en Derecho del Trabajo y miembro de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

Cabe recordar que los Supervisores de LAP Perú son Karen Chávez, Recepcionista; y Percy Lomen, Contador, quienes fueron elegidos en la votación del 23 de junio. En tanto, el Comité de LAP Servicios está formado por Víctor León, Ingeniero O&M, y Oswaldo Cárdenas, Operador de Central, como miembros titulares del empleador, e Isaías Arellano, Operador de Central, como miembro suplente. Los miembros titulares por parte de los trabajadores son Willy Maravi y Jesús Aguilar, Operadores de Central, mientras que Cristian Aliaga, Operador de Central, es el miembro suplente.

A grandes rasgos, las funciones del Comité y de los Supervisores son:

• Recibir las quejas o denuncias del área de Recursos Humanos.
• Investigar los hechos denunciados, respetando el debido procedimiento y manteniendo la confidencialidad.
• Emitir el informe con las conclusiones de la investigación, la propuesta de sanción y la recomendación de medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento.
• Operar según lo previsto por el reglamento de la Ley N° 27942 de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (D.S. 014-2019 MIMP).

La Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual de LAP se encuentra disponible en la plataforma Mosaikus, así como también los canales de denuncia (las cuales son manejadas de manera confidencial) en las páginas web de LAP Perú y LAP Servicios.

Con esta capacitación, la compañía avanza en concientizar a sus colaboradores sobre la prevención de este tipo de prácticas, reafirmando su compromiso de contribuir con la mejora del clima laboral y preservar un ambiente de respeto para todos y todas.