ADN: Primer Reporte de Sostenibilidad y resultados de la Encuesta de Percepción destacaron en la última reunión
Colaboradores en las distintas operaciones y en modalidad teletrabajo, tanto de Chile como de Perú, se conectaron el jueves 4 de noviembre a la reunión Avances del Negocio (ADN), en que se dieron a conocer las últimas novedades de la compañía (ver presentación aquí).
La instancia fue precisa para hacer el lanzamiento oficial de nuestro primer Reporte de Sostenibilidad 2020, con presentaciones a cargo de cada área acerca de su parte del reporte (ver resumen del reporte aquí).
Por su parte, el director de Finanzas, Esteban Moraga, expuso las cifras obtenidas al cierre de septiembre. “La extrema sequía ha forzado al sistema a trabajar con fuentes de generación térmica, las cuales lamentablemente por problemas de mantención, fallas e incluso falta de coordinación no han estado 100% disponibles, esto ha hecho que el sistema se vulva inestable y que esto genere una fuerte volatilidad en los precios spot de energía en Chile. Lo anterior afecto significativamente los resultados de la compañía, ya que, en este mismo período, el recurso hidro y eólico, fue históricamente bajo, lo que nos obligó a comprar energía en el mercado spot para abastecer nuestros contratos, energía que productos de la volatilidad estaba a precios muy altos, lo que finalmente se tradujo en un EBITDA 30% bajo lo presupuestado”, explicó.
Diego Hollweck, gerente general de LAP, hizo un llamado a redoblar los esfuerzos en manejar de la mejor forma posible los costos y flujos de caja en cada área, y agradeció el exitoso proceso de reacreditación de las normas que tuvimos en octubre, indicando que “esto es un ejemplo del buen trabajo de equipo y que entendemos que todos contribuimos al desarrollo de la compañía”.
El gerente de O&M, Claudio Gutiérrez, comentó que el Reporte de Sostenibilidad refleja el esfuerzo y la gestión diaria que realiza de cada área, “por lo que van mis felicitaciones por el resultado”.
Finalmente, se presentaron los resultados de la Encuesta de Percepción 2021, que evidenciaron una mejoría respecto del año anterior. Nuestro gerente general felicitó a todos el equipo por el resultado y reforzó la idea de que los canales de comunicación están siempre disponibles, ya sea con la jefatura directa, el área de Personas o directamente con él. “No es necesario esperar una encuesta para poder avanzar con las mejoras y trabajar en tener mejores ambientes de trabajo en Chile y Perú”, concluyó.
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(clic para ver en pantalla completa)
