Nos informamos en detalle sobre la Ley Karin

Para saber más de esta nueva normativa conversamos con nuestra asesora legal.

Ya llevamos un mes desde que entró en vigencia la Ley N°21.643 -más conocida como Ley Karin-, que modifica la normativa en materia de prevención, investigación y sanción para casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Para conocer más sobre esta Ley, tuvimos una charla junto a Nicole Compagnon, abogada experta en derecho laboral, quien explicó en detalle los conceptos que describe y las responsabilidades que tiene LAP para conducir cualquier tipo de investigación en esta línea.

La instancia también sirvió para resolver dudas de nuestras y nuestros colaboradores. Así, dentro de la conversación se consultó a la abogada cómo deben responder si algún trabajador de una empresa contratista presenta una denuncia. La abogada sostuvo que el trabajador siempre tiene que realizar la denuncia directamente con su empresa contratante directa y en caso de que hubiera alguno de nuestros colaboradores involucrados, la empresa contratista debe notificar la situación con LAP.

En la situación expuesta la empresa contratista debe contactar directamente a LAP para coordinar la investigación que se deba realizar. Por esta razón, José Salgado, nuestro gerente de Sustentabilidad, recalcó la importancia que tienen nuestros colaboradores en terreno, quienes están en relación directa con los contratistas y que saber detalles de esta Ley puede evitar problemas o malos entendidos.

Puedes revisar la presentación de la charla aquí.

Y recuerda que ante cualquier situación puedes escribir a nuestro Canal de denuncias y revisar en el Reglamento interno nuestro Protocolo de Prevención o haciendo click acá. 

¡Juntos cuidamos nuestro entorno laboral!

Haz clic en la imagen para revisar fotos de la charla.