Evaluación de Desempeño 2020: conoce las novedades del proceso
El nuevo proceso de Evaluación de Desempeño, la herramienta que nos permite potenciar el desarrollo profesional de nuestros colaboradores, incorpora diversas modificaciones a partir de este año, que buscan hacerlo más amigable y eficiente.
Como sabemos, este proceso es, en un principio, individual, ya que cada colaborador puede comenzar por proponer sus metas y desafíos para este año, los que posteriormente su jefatura directa puede revisar para que juntos establezcan los parámetros con los que se realizará la evaluación.
¿Qué es lo nuevo?
La evaluación del año anterior nos entregó valiosa información que nos permitió ajustar plenamente el nuevo proceso a las tareas y roles de nuestros colaboradores.
Nueva plataforma: a partir de este año, podrás acceder a https://lapopenagora.cl/ para realizar todas las etapas de tu proceso de evaluación de desempeño. Para entrar, deberás ingresar tu RUT sin punto, guion ni dígito verificador como usuario. La contraseña serán los primeros cuatro dígitos de tu RUT.
Nuevo modelo de competencias a tu medida: la experiencia nos permitió ajustar mejor las competencias a evaluar a las características de cada uno de nuestros roles, funciones y cargos. Al igual que el año anterior, estas se dividen en transversales y específicas para nuestros líderes LAP.Para este año, hemos avanzado en la definición del “Sello LAP”, que son las competencias que responden a lo que esperamos de manera transversal en todos los colaboradores.
Además, hemos diferenciado las competencias para lo que se espera de nuestros líderes, considerando su rol:
– Líderes tácticos: incluye a nuestras jefaturas y subgerencias.
– Líderes estratégicos: corresponden a los que son reportes directos de general.
- Nuevas etapas: para un proceso exitoso, es fundamental que como colaborador de LAP estés informado de las etapas, que hagas todas las consultas que necesites y mantengas un feedback constante con tu jefatura.
¡Participa, conversa y mejora cada día en LAP!
